文/云 海

人事有代谢，往来成古今。事情本来正常不过，但总是有人抱怨，说得最多的一句就是“人走茶凉”。乍一听来，不觉异样，也曾随声附和;听得多了，竟有了“世风日下，情比纸薄”的错觉。一时感慨，不免要多说几句。

人走茶凉本义是：“一杯热茶，人走开了，自然慢慢地就凉了、冷了”。寓意“世态炎凉，人性冷漠”。现如今，似乎专指“当权的人离开岗位以后，对别人没有利用价值，人家就忽视他了。”

看似有理，细细一想，其实不然。

人一走茶就凉本是生活常态。托尔斯泰有句名言：友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。朋友之间尚且如此，领导干部离开原来的岗位，工作中少了交集，不再以他为中心，不必事事请示、事事商量，“茶凉”纯属自然现象。只有喜欢摆老资格、拉小圈子、扯大旗做虎皮、搞人身依附者才会把组织培养理解为个人恩惠，才会动辄指责他人“不讲感情，忘恩负义”。幻想“人走茶热”，继续指手画脚，干涉这那。与其一股酸味，感怀“人走茶凉”，不如转变自身思想，倡导曲终人要散，人走茶终凉，这才走得清醒，走得智慧，让人看到胸怀，看到品德。应该多读一读老前辈的打油诗：“人走自然茶就凉，不凉反而不正常，只要留的真情在，纵然成冰又何妨?”然后潇洒挥手，转身作别，管他茶凉不茶凉?

人未走茶已凉应是工作生态。有人说：人走茶凉是自然规律，人未走茶已凉是世态炎凉。有一定道理，却也不尽然。单从领导岗位而言，人未走茶已凉，应该反思工作生态。大致有两种情况是要考虑的：一种是利益固化。搞小山头形成一地一域(部门、局部)的利益集团，非我同类“针插不进，水泼不进”，工作氛围极差，正确意见被嘲笑，个人被孤立，造成劣币驱逐良币的局面，此种状况虽少之又少，但也不能说没有。另一种是不得人心，在位时把工作岗位当成私人领地，视权位为私器，在其位不谋其政，靠小恩小惠笼络，用职务权力威慑，对名利斤斤计较，为一己之私利，胡作非为，伤了民心，他人是惹不起但躲得起，自然不会有“热茶”喝，此类情况更多一些，当为从政者诫。

人已走茶未凉才是人生状态。有一首名为《人走茶不凉》的歌，其中有这么几句歌词：人走茶不凉，人来茶更香，采一叶情更长，再喝一口爱无疆……”这应是最大的情分，也是人生的至高境界。一名优秀的领导干部必须树立正确的权力观，牢记公仆身份，坚持为民宗旨，用无怨无悔的付出，正直高尚的人格去赢得老百姓发自内心的尊重。老一辈无产阶级革命家为新中国舍生忘死，他们的名字树起了天安门前的人民英雄纪念碑，焦裕禄、孔繁森、袁隆平、黄文秀等一心为民，无私奉献，无数人自发祭奠，洒泪送行……所谓“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，你就是那定盘的星”唱的应是如此。

他人说“人走茶凉”可能是旁观者清，自己讲“人走茶凉”未必是自知之明，只不过“不识庐山真面目，只缘身在此山中”罢了。

人走茶凉不要紧，冷水泡茶慢慢浓……

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