华声在线3月6日讯（通讯员 周兵）3月6日，武陵源区道路运输管理所《2017年绩效考核办法及考核细则》通过，标志着该区运政执法人员从“我要干什么”“我该干什么”以及“如何去干”，切实改变以往存在的“干不干一个样”和“混日子”的思想及工作状况。

据了解，武陵源区运管所绩效考核办法共分五大项，即适用范围、绩效考核内容、绩效分值、考核标准和工作要求。在适用范围中列出了下列人员不予兑现当月绩效奖励工资：当月绩效考核总分在70分以下的，不包含70分；当月旷工1天（含1天）以上的；停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的；脱产学习的；不服从工作安排，每月迟到、早退达3次以上的；经查实，有收受管理对象或违规违法车主礼品、现金，接受请吃请喝等受贿行为的。绩效考核内容则对考勤、着装、上下班、办公室卫生、服从安排、无违法违纪，上班时间严禁喝酒、嚼槟榔、抽烟、节约用电、上班时间工作纪律、加强业务学习、违规使用执法车辆等作了详细的规定，基本涵盖了全所日常工作的方方面面，绩效考核实行当月考核当月兑现。凡是本年度考核连续排名最后一名并且考核分值在70分以下达三次以上的，协管员予以辞退，干部、职工取消年终评先评优资格。

区运管所负责人表示，绩效考核办法力求通过从人、财、物、绩、责的全方位精细管理，明确各队、办的工作职责，通过实施奖罚使工资与工作成绩直接挂钩，改变工作作风。同时，将充分调动执法人员的工作积极性和创造性，促进执法工作质量和效率实现双提升。