思想政治素质是档案管理从业人员素质的核心，但部分基层单位人事档案管理人员大多身兼数职，思想政治理论学习不足、素质不高。我们要将思想政治建设贯穿于人事档案管理工作的始终，推动思想政治建设与人事档案管理工作融合发展。

一、思想政治建设与人事档案管理融合的重要性

在工作中，我们要将思想政治建设贯穿于人事档案管理工作的始终，推动思想政治建设与人事档案管理融合。

（一）思想政治建设对于树立三观的重要性。加强干部职工的思想政治教育，培养他们的社会责任感和使命感。通过加强对党的路线方针政策的学习，弘扬社会主义核心价值观，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而提高他们的工作积极性和责任感，使其在人事档案管理工作中更加主动、积极地履行职责。

（二）思想政治建设对于塑造组织文化的重要性。人事档案管理从业人员不仅是服务者，更是社会责任的承担者。通过定期组织思想政治理论学习和教育活动，引导广大干部职工坚定理想信念，增强服务意识，提升自身素质，树立强烈的事业心、责任心和政治责任感，全身心投入到人事档案管理工作中。通过创新思想政治工作，推动人事档案管理科学化、制度化、规范化，更好地满足人民群众的需求，提高人民群众的获得感和幸福感。

二、如何推动思想政治建设与人事档案管理的融合

（一）增强思想政治建设的针对性。将人事档案管理的思想政治建设融入单位中心工作大局，有针对性地开展经常性思想政治教育，及时掌握干部职工的思想动态，理顺情绪，化解矛盾，调动人事档案管理从业人员的工作主动性、创造性。

（二）增强思想政治建设的群众性。坚持党、政、工、团一起抓，在人事档案管理工作中，开展经常性思想政治教育，引导党、政、工、团等领域的档案管理从业人员自觉同违反档案安全管理制度、规定的行为作斗争。

（三）增强思想政治建设的灵活性。在开展人事档案管理工作中，做到表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩和物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，正常教育为主。在实际工作中灵活运用以上“四个结合”，遇到能解决的问题尽快解决，暂时解决不了的做好解释。 

推动思想政治建设与人事档案管理融合工作，关键在人。我们要坚持把做好人事档案管理工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，抓细抓实思想政治工作，真正做好思想政治引领与提升人事档案管理服务工作的融合。（作者系永定区人力资源和社会保障局人事股股长杨媛）

一审：田锐 二审：宁奎 三审：廖声田