评论：把好“四道关” 选出好干部

文|梓金花

为政之要，在于用人，选好人用对人事关党的事业兴衰成败。如今，少数个别党员干部为达到提拔升官的目的，置党规党纪于不顾，跑官要官、买官卖官，游说联络、请客送礼，出现了因人画像、近亲繁殖的“萝卜干部”，暗箱操作、量体裁衣似的岗位“私人订制”，不仅带坏了干部队伍用人风气，降低了选人用人公信度，同时也损坏了党的执政形象。当前，正值全国市县乡同级领导班子同步换届，为营造良好换届风气，选出群众满意的好干部，为此，在选拔干部时要严格把好“四关”。

把好“源头”关。选拔干部的好坏在很大程度上取决于“源头关”是否把牢。各级组织部门要规范干部选拔任用动议和初始提名环节，对拟提拔干部的基本条件和任职条件严格把关，结合干部年度考核情况，通过党委（党组）推荐、民主测评等方式，将思想作风正、政治素质高、综合素质好、群众公认的好干部选出来，并根据年龄结构、工作经历、岗位设置、专业特长等内容合理提出干部使用建议。

把好“考察”关。组织考察是全面了解干部德、能、勤、绩、廉的重要途径。因此要制定完善干部选拔任用全程纪实办法，抓住如实填报、深入核查、结果处理3个环节，通过日常表现、分析研判、谈心谈话、民主评议、经济责任审计等途径，对干部进行全方位“体检”，特别是要坚持考察对象档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，全面考察干部各方面工作能力，对干部进行客观公正的评价，提出任用建议，尽量减少干部考察工作的失察失误。

把好“决策”关。决策任用干部是选人用人的关键环节，为了确保决策的客观公正，要严格按照“三重一大”事项制度的监督范畴，要求相关部门召开党委（党组）会、干部职工座谈会、征求意见会，广泛听取群众意见和建议，严格执行票决制规定，在研究讨论干部工作时，坚持做到考察不充分不上会、酝酿不充分不研究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不急于作出提拔使用的决定。

把好“公示”关。严格按照党务、政务公开及领导干部任前公示等办法，督促用人单位把选人用人工作的原则、对象、内容、方式、时间、程序和民主推荐、个人自荐、民主测评、综合研判等情况通过网站、公示栏等形式向社会进行公示，同时，及时公布“12380”举报电话，主动接受群众监督，对群众反映的问题，及时调查核实，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究有关人员责任,坚决把好任用前的最后一道防线。