华声在线7月26日讯（通讯员  黄浪）据媒体报道，一些地方签订责任书形同虚设，“彼此心照不宣、虚晃一枪”、“变了味走了样”，不仅没有起到任何作用，反而浪费时间、浪费资源，使作风建设遭遇“中梗阻”，干部群众怨声载道。

签订责任书是为了明确目标任务，进一步夯实责任，推动工作落细落小落实，而现实却往往不尽如人意，一些地方的责任书“管签不管干、管存不管办”。年初签订责任书的时候轰轰烈烈，年底检查落实的时候却冷冷清清，有些责任事项不了了之，有些早已偃旗息鼓，还有一些责任书干脆被“压箱底”。

一分部署，九分落实。“光说不练假把式。”一项工作安排部署到位只是一个好的开始，想要善始善终，必须及时督导跟进。签订的责任书是向上级立的“军令状”，是对群众做出的郑重承诺。如果签订责任书是“例行公事”，只是为了给上级“一个交代”，如此“令箭”变“鸡毛”，不仅是对工作的严重不负责任，也会极大的挫伤群众的情感。

签订责任书只重形式，不重督促落实，实则是领导干部执政观念的偏差。有些责任书是直接“转签”上级的，“起层层传导压力的作用”；有些是沿用上一年的，换汤不换药，证明该项工作“仍被重视”；有些是临时东拼西凑的，只是为了应付上级检查。不论是哪种情况，都有违签定责任书的初衷，细究之，是领导干部作风漂浮，没有从思想上树立言出必行的意识，也没有在工作中自觉践行务实之风。

被“压箱底”的责任书，说明形式主义之垢尚未被扫除干净，部分领导干部仍然心存侥幸，缺乏实干精神；也反映出一些部门系统的监督机制存在漏洞，考核机制与实际工作的脱节，应当引起注意。责任部门应该按照责任书的事项做好统筹安排，做到事事有落实、件件有回音；上级单位不能“把开会当作跟进，把发文当作督促”，防止蜻蜓点水式的抓落实，杜绝以听取汇报代替实地检查等敷衍做派。

责任书上白纸黑字的承诺意味着责任和担当，能有效避免官员搞“政绩工程”、“形象工程”，一定范围内公示责任书的内容，也有利于接受各方监督。如果责任书形同废纸，签订双方彼此会意，如此默契的不作为、慢作为、乱作为，应该及时启动追责问责程序，“亮剑”严惩，方能让责任书令出如山，真正发挥效力。