华声在线张家界站1月23日讯（通讯员 黄岳云）在1月21晚湖南绿叶水果连锁有限公司举办的《绿叶新春晚会》上，一个《力量的凝聚》的节目让在场的百名观众振奋不已，也看得观众热泪盈眶，节目演完，掌声却久久不息。“我今天之所以当着这么多人的面，说出内心真实的自我，得感谢绿叶水果有限公司用‘家文化’让我对人生、对事业有了全新的认知。”在舞台后面，既是员工又是节目主演的赵姓女孩如是对记者说。

今年刚步入而立之年的唐小勇，是个很阳光帅气的文艺范年轻人，他是一个热爱舞台，执着主持的80后小伙，有一次在外演出的时候，在一家水果店买水果时，与店老板闲聊了几句，得悉水果店面化营卖的利润空间要比独个品种卖高得多，脑海中便萌发了开水果店的想法，2012年3月29日他在慈利县大世界那里找到了一个门面，经过一番装修，第一家取名为绿叶水果超市正式开业；一年多时间的营运，水果超市的经济效益和社会效益还很客观，于是，他又产生了开启第二家连锁超市的想法，2013年7月27日第二家分店诞生；2014年6月14日第三家诞生；2014年12月26日第四店诞生；2015年元月10日，绿叶水果配送中心正式成立；绿叶水果第六店盛大诞生……到2015年底，他的水果连锁店已达9家，家家生意都很火爆，2016年1月桃源城西店火热装修筹备中......。

当问及靠什么法宝让水果连锁超市‘枝繁叶茂’时，唐小勇微微一笑，说到法宝就是“家文化”。随着社会的不断进步，由“家”衍生而来的“家文化”，被赋予新的内涵和使命，以其独特性和感召力公司致力打造“家文化”，为员工建立一个和谐、充满人情味的企业大家庭，也是提高员工幸福感的最佳选择。

唐小勇告诉记者，建设“家文化”，要给员工依存感。企业依靠员工的劳动创造而发展，员工依靠企业的发展提高生活水平，建设“家文化”就要大力强化“企兴我荣、企荣我盛”相互依存、相互促进的利益共同体意识。在实践中，可以选择不同节点，针对不同情况通过动员会上送鼓励，打破纪录送激励，创出水平送奖励等方式，激发广大员工的工作潜能和劳动热情，促进企业的快速发展，也夯实员工幸福生活的基础。正因为公司把“家文化”做的实，这才调动了员工工作积极性，也有效提升了员工与公司之间的凝聚力。

“我们员工的稳定性相对是做的非常好的，我觉得要留住员工还是要靠长期一种努力，给员工在这个地方安全感跟一种归属感，这个是非常重要的，我们企业把这些事情贯通在日常的点点滴滴之中，让员工从心里面感受到这个地方确实受尊重，说句直话，我现在也还处于创业阶段，对于公司的长远发展还得不断摸索前行，让‘绿叶’更加枝繁叶茂。”这是唐小勇结束采访时说的心里话。