华声在线3月17日讯(通讯员  陈方）“《工作规则》就是我们监督执纪的说明书、指南针，纪检监察干部务必逐字逐句，烂熟于心。”《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《规则》）颁布实施后，永定区纪委迅速组织学习贯彻。春节长假过后第二天，召开区纪委机关干部会，对《规则》逐条逐句进行研讨；2月10日，在全区130余人参加的纪检监察工作会议上，将规则印发成册，图文并茂地向全区纪检监察干部进行宣传解读。把线索处置、初步核实、立案审查、案件审理等工作分解到各部室，联系工作实际进行讲解，促进全区监督执纪工作尽快形成规范化、制度化。区委常委、纪委书记苏振要求，今后监督执纪必须贯彻《规则》，把纪委的权力关进制度的笼子。

紧扣监督执纪工作实际，2017年2月，该区纪委出台了《纪检监察信访举报办理工作办法》，信访举报线索统一归口信访室受理分配，案件监督管理室备案。在搭建和畅通信访渠道方便群众举报的同时，推行信访“五个一”工作法，做到信访来源、办理流向、处理结果等主要信息全面、清楚；为深入实践管党治党“全面”和“从严”要求，该区明确，所有新立案件首先必须开展谈话函询，把教育干部、挽救干部作为执纪审查的出发点和落脚点，准确运用监督执纪“四种形态”，牢固树立起纪律和规矩的“红线”。

权力越大，风险就越大。为强化内部监督制约，做到“审查分离”“审复分离”，化解委局机关纪律审查人手不足矛盾，该区纪委成立了审查和复议2个人才库，把全区88名乡镇（街道）及派驻机构纪检干部列入其中，通过采取加强业务理论培训，委局干部一对一指导以及邀请其列席区纪委常委案件审议会等手段，提升人才库成员业务能力。目前，该区在执纪审查和复议复查工作中，需要借调人员的，一律从人才库中抽选。该区纪委积极探索“痕迹化”管理模式，把事过留痕贯穿于监督执纪问责全过程。2017年新春伊始，区内全面开展“剑指慵懒散，提振精气神”作风建设主题活动，以岗位责任制、工作手册制、公开承诺制“三制三追责”为抓手，要求纪检监察干部及全区所有公职人员如实每天记录工作开展情况，确保工作的每一个步骤和环节都有记录、可追溯，实现监督执纪有章可循、问题证据有迹可寻、问责追责有据可查，以制度的规范扎紧权力的笼子，把纪律自觉转化为制度约束，促进工作规范提质增效。